iJob - Il mercato delle competenze

iJob è un nuovo modello di mercato del lavoro pensato per tutti i settori caratterizzati dalla specificità delle competenze.

iJob si propone di offrire uno strumento efficace per far incontrare direttamente domanda ed offerta di lavoro. Il nodo principale per effettuare ciò è rendere evidente il punto di contatto tra le esigenze aziendali e le capacità proposte dai lavoratori.
Il punto di incontro tra i due mondi è la competenza, la capacità del lavoratore.
L’idea di fondo, quindi, è quella di trasformare il mercato del lavoro in un mercato delle competenze.
Per le aziende si tratta di ottimizzare il processo di ricerca che, anche se già basato sulla competenza, vede nei passaggi intermedi del processo tradizionale diluirsi questa forte connotazione a causa dei limiti nell’analisi delle competenze di tutti gli strumenti attualmente utilizzati. Per il lavoratori si tratta di far capire in maniera chiara ed evidente al mercato quello che sanno fare.


iJob è lo strumento che consente alle aziende la ricerca diretta delle competenze disponibili e ai lavoratori di dichiarare in maniera facilmente ricercabile ed affidabile le proprie capacità.
La nuova visione del mercato del lavoro ha i seguenti vantaggi:

  • La competitività sulle competenze aumenta la qualità: se la competizione è fatta sul livello delle capacità il risultato è un aumento della qualità e della professionalità
  • L’età non costituisce più un fattore limitante per rimanere competitivi nel mercato del lavoro dato che la selezione è fatta in funzione delle competenze
  • L’indicazione sulle tecnologie più interessanti del momento può portare il lavoratore a formarsi in quella direzioni ridivenendo appetibile per il mondo del lavoro


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